Мамы и папы! Бабушки и дедушки! Прислушайтесь к совету юриста.
Помните, что, обратившись в компанию, Вы и сама компания и нанимаемый работник вступаете в гражданско-правовые отношения, строго и четко регулируемые Законодательством Украины. Понимание этого и соблюдение нескольких, совсем простых рекомендаций юриста, помогут Вам эффективно нанять работника и безопасно с ним сотрудничать.
Вот эти рекомендации:
1. Всегда добивайтесь составления и подписания письменного договора, как с компанией, так и с нанимаемым Работником. Только такой образ действий поможет Вам, в случае возникновения конфликтной ситуации, отстоять свои права.
2. Не стесняйтесь подробно ознакомиться с личными документами Работника и с учредительными документами компании, перепроверить достоверность и подлинность любых рекомендаций, аттестатов и дипломов нанимаемого работника. Мошенничества в этой области, к сожалению, становятся обыденными.
4. Никогда не соглашайтесь на изменения условий работы и оплаты труда Работника без внесения этих изменений в Договор. Никакие устные обещания договоренности не обезопасят Вас от обмана, а то и вымогательства.
5. Если Вы не понимаете чего-либо из предъявляемых Вам документов или предлагаемых текстов договоров – обратитесь к юристу, которому Вы доверяете. Такое обращение всегда обходится дешевле, чем решение проблем, возникших из-за некачественного договора или его полного отсутствия. 6. При всем удобстве взаиморасчетов напрямую с Работником, советуем воспользоваться услугой Компании и производить расчет непосредственно на счет компании. Это немного дороже, но и намного надежнее. Вам всегда обязаны будут произвести взаимозамену сотрудника, даже на время его болезни, отпуска или непредвиденных обстоятельств ( ведь такое возможно). Выбор за Вами – он должен быть в пользу Вашего малыша.